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根治欠薪 讓農(nóng)民工不再“憂薪”
春節(jié)臨近，全國各地根治欠薪，確保農(nóng)民工安“薪”過年。
國務院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》稱，從2021年11月1日至2022年春節(jié)前，以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，在全國范圍對欠薪問題實施集中專項治理，對查實的欠薪問題要在2022年春節(jié)前全部辦結(jié)。
全國各地根治欠薪
近兩個月以來，全國各地開展了整治欠薪專項行動，查處、追罰齊發(fā)力，確保農(nóng)民工工資發(fā)放落到實處。
北京市以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，對欠薪問題實施集中專項治理，全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監(jiān)管情況，從源頭化解欠薪風險。
上海市開展根治欠薪攻堅專項行動，重點關(guān)注政府投資項目和房地產(chǎn)開發(fā)項目的欠薪隱患。督促分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負直接責任，任何單位不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。
內(nèi)蒙古自治區(qū)根治欠薪“百日攻堅”行動動員部署電視電話會議要求，集中開展工程建設領(lǐng)域等重點領(lǐng)域欠薪、保障工資支付制度落實、欠薪線索查處、維權(quán)渠道不暢、隱患排查“五個專項治理”。
陜西省要求，以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，對欠薪問題實施集中專項整治。要求對查實的欠薪問題在2022年春節(jié)前全部辦結(jié)。
江西省全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執(zhí)法和司法銜接，對欠薪行為特別是惡意欠薪行為從嚴懲處。
遼寧省發(fā)文要求，對查實的欠薪問題要在2022年1月30日前全部化解。明確排查的重點行業(yè)、領(lǐng)域、企業(yè)為招用農(nóng)民工較多的工程建設領(lǐng)域、勞動密集型加工制造行業(yè)、受疫情影響存在拖欠農(nóng)民工工資隱患的其他企業(yè)。
川渝兩地在2021年11月至2022年春節(jié)前，同步開展根治欠薪冬季專項行動，加大對惡意欠薪違法行為的查處力度，對欠薪造成重大社會影響的用人單位和個人實施聯(lián)合懲戒，共同維護川渝兩地農(nóng)民工的合法權(quán)益。
拖欠工資將被聯(lián)合懲戒
今年，國家對欠薪行為依然保持高壓態(tài)勢，強勢懲戒?！蛾P(guān)于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》指出，對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，應列盡列，予以曝光，有關(guān)部門共同開展失信聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
今年1月1日開始施行的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》明確，用人單位克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準，或者因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，應將該用人單位及其法定代表人等有關(guān)責任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單。
遭遇欠薪如何維權(quán)
法律法規(guī)可以在一定程度上保障農(nóng)民工權(quán)益，但現(xiàn)實生活中仍然會存在農(nóng)民工遭遇欠薪的問題。那么，在這種情況下，農(nóng)民工應該如何維權(quán)呢？
據(jù)介紹，農(nóng)民工如果遇到欠薪問題，可以撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333；也可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報；還可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。
如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭議，農(nóng)民工可依法向企業(yè)所在的街鄉(xiāng)、園區(qū)或行業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可依法向勞動合同履行地或用人單位注冊地的仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，農(nóng)民工可依法提起訴訟。
律師特別提示：“農(nóng)民工一定要注意收集、保存能夠證明包工頭或者是用人單位拖欠工資的證據(jù)，比如招聘記錄，勞動合同，職工名冊、考勤記錄或者上崗證、工作牌、出入證、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等?！?/span>
